L’autre Thread est mort, mais ce problA?me est encore, TRA?S BIEN VIVANT! Surtout, il est CHAQUE JOUR UNIQUE pour les EmployA�s qui essayent comme un enfer de rester un employA� de l’Etat (la plupart veulent parler, mais par peur, ils n’osent pas!) Et A�vitent les actions nA�gatives contre eux avec ce prA�sent LEADER qu’Atlanta a choisi de ‘faire en sorte que Hays soit sur la bonne voie’ La plupart des gens lA�-bas vous diront que c’est complA?tement le contraire, voire rien, le danger et les risques semblent s’aggraver au fil des jours.

Quel est le prix A� payer pour que les BONS EMPLOYA�S (du sous-directeur au CO) soient obligA�s de payer, afin de tromper le public et tenter d’obtenir une PRESSION POSSITIVE sur HAYS et le prA�sent A�LeaderA� pour inclure d’autres plus haut dans ATL.!)

J’ai entendu beaucoup trop de vA�ritA�s des conditions lA� A� Hays. La Presse Possessive NE va PAS avoir lieu, quand tout ce qui se passe lA�-bas avec les Bons EmployA�s est NA�GATIF a��a��TrA?s Injuste. Moral. C’est pathA�tique. Ce n’est pas mon intention de faire en sorte que quelqu’un se sente obligA� de s’exprimer, mais je pense que c’est un moyen sA�r d’exprimer ici nos prA�occupations et les problA?mes qui doivent A?tre connus.

La prochaine grande histoire de la prison de Hays sera probablement la prochaine A�vasion ou une A�meute. Plus d’attention nA�gative au moral sera accordA�e jusqu’A� ce que l’A�tat soit obligA� d’appeler les forces la prochaine fois. En ce qui concerne l’Etat, ils ont abordA� les problA?mes et l’incompA�tence n’est pas quelque chose qu’ils sont prA?ts A� admettre: les employA�s sont seuls et ne devraient pas s’attendre A� une aide rA�elle de saamsung la part des responsables du systA?me. Les employA�s sont en danger, tout comme le public, et j’ai remarquA� dans l’autre fil que quelqu’un a demandA� au journal local d’enquA?ter sur les conditions, ce qui ne devrait pas se produire, A� mon avis. Je veux que les indigA?nes soient agitA�s.

Les Nouvelles de Summerville ne vont pas enquA?ter sur le squat, A� moins que cela ne leur profite, ils se contenteront de jeter un coup d’A�il A� leur faible tentative de journalisme et espA�reront que quelqu’un achA?tera un journal. La misA?re vend des papiers, et c’est tout ce qui les prA�occupe. Ils ne se soucient pas d’aider quelqu’un, personne ne se prA�occupe de l’absence de moral A� la prison d’A�tat de Hays, A� l’exception de nous, les employA�s actuels, si vous A�tiez au courant des problA?mes actuels. cailler votre cafA�. L’administration a atteint un nouveau creux. Je vais simplement m’en tenir A� cela et, s’il vous plaA�t, n’incluez pas le sous-directeur parmi les rangs des commandants et ce que nous devons subir. Personne ne parle pour nous, y compris le sous-directeur. Vous avez absolument raison, nous sommes seuls et nous resterons probablement seuls. Les A�lus ne nous aident pas, les Nouvelles de Summerville ne nous aident pas, et personne dans l’administration actuelle sous le directeur ne nous aide ou ne soutient leur position. Tous ceux qui traitent individuellement avec le directeur actuel ont manifestement peur de rester sur leurs positions. Le problA?me ne s’arrA?te pas A� l’administration de la prison d’A�tat de Hays, qui va tout au long de la chaA�ne jusqu’au commissaire, car il doit A?tre conscient de ce qui se passe sous ses ordres. Il est A�galement douloureusement A�vident qu’il a peur de rester sur ses positions. Je ne sais pas quelle est la rA�ponse, je sais que la rA�ponse va devoir traiter de la lA�galitA� des problA?mes actuels, mais nous n’avons aucune aide non plus, alors que faites-vous ne peut pas le prendre plus longtemps.

Je connais au moins une personne qui a essayA� de se faire entendre il y a quelques mois. Je la vois comme un officier assez bon et fiable qui, en fait, ne pouvait pas terminer ses tA?ches assignA�es parce qu’elle se retirait de ces tA?ches tous les jours de la semaine pendant les heures du matin (j’en ai entendu beaucoup d’autres aussi) Pour s’assurer que les bA?timents ont l’air bien pour son inspection est ce que je comprends et aider A� compter, elle a essayA� de parler A� Brown. Il A�tait ferme et dA�terminA� A� continuer A� abattre tout ce qu’elle avait A� dire. Je ne sais pas exactement quelles sont ses fonctions, mais il y en a d’autres qui prennent mA?me trois semaines de retard sur les tA?ches qu’ils sont censA�s accomplir et qui ont A�galement un impact sur la sA�curitA� de coque samsung s5 mini personnalisA�e la prison Nous / Vous A?tes incapable de vous dA�fendre Nous sommes tout simplement supposA�s le prendre et FERMA� Je comprends complA?tement la peur qui se cache partout dans ce composA� Personne n’est A� blA?mer, sauf pour l’administration.Les AC ne sont en aucun cas A� blA?mer pour la folie qui se passe et qui dure depuis des annA�es!

Vous avez quelques ‘staff’ (incluant un CO ou un 2) qui sont trA?s peu fiables et qui appartiennent vraiment A� Hollywood, car ils peuvent faire un sacrA� numA�ro, puis se faufiler ou essayer de toute faA�on. Ensuite, ils commencent leur ‘nom tomber’. Ces quelques-uns A coup sA�r, tout aussi vA�nA�neux que Brown en ce qui me concerne, ils sont prA�parA�s A� LYING, BACKSTABBING, COUVRANT LEUR SALETA�, LA POLITIQUE, ETC Mais ils ne sont que quelques-uns des CO. Le gouvernement a statuA� comme nous pouvons avoir une Union, il n’y aura plus d’attention nA�gative au moral tant que l’Etat ne sera pas obligA� de faire appel aux forces la fois suivante.En ce qui concerne l’Etat, ils se sont attaquA�s aux problA?mes et A� l’incompA�tence Ce n’est pas quelque chose qu’ils sont prA?ts A� admettre. Les employA�s sont indA�pendants et ne devraient pas s’attendre A� une aide rA�elle de la part des responsables du systA?me. Les employA�s sont en danger et le public aussi. J’ai remarquA� dans l’autre fil que quelqu’un a demandA� au journal local d’enquA?ter sur les conditions. Pas susceptible de se produire, A� mon avis. Ne veux pas que les indigA?nes soient agitA�s.

La premiA?re de ces deux choses que je vois Happening, et il est assez effrayant que ce soit peut-A?tre bien plus tA?t que tard.Un RIOT DE DEVOIR LOURD! Vous avez raison et c’est une pensA�e assez effrayante! Les dA�tenus ont beaucoup de choses A� faire. plus d’avantages que nous sommes amenA�s A� croire. (EmployA� ou non)

Je ne sais vraiment pas ce que je peux en faire … Depuis que je suis employA�e lA�-bas, c’est le pire que je n’ai jamais vu … Tu ne peux pas parler A� Brown. Il nous traite comme de la terre. Nous sommes juste pour lui et nous devons faire ce qu’il dit ou autre chose. MA?me si ce qu’il dit est STUPID. Il n’a pas la moindre idA�e de certaines choses, honnA?tement, pour ceux d’entre nous qui font notre travail et qui prennent tout cela A� cA�ur, nous ne pouvons pas nous empA?cher de grincer des dents A� l’intA�rieur. Sur le site oA? il marche, vous faites un nA�ud et vous avez peur de ce qu’il peut vous dire. Nous ne devrions pas avoir peur dans nos emplois! Je n’ai jamais ressenti de cette faA�on. Ce n’est pas correct! C’est juste un harcA?lement simple. Mais nous avons peur de dire n’importe quoi. J’ai besoin de mon travail. Personne ne va A�couter. Quelqu’un peut-il S’IL VOUS PLAAZT faire quelque chose

Je peux COMPLETEMENT comprendre ce que vous dites! Je peux Presque sentir la peur et la frustration que vous avez moi-mA?me en lisant ce que vous avez A�crit! Je suis dans une position A� ce stade que je n’ai jamais vu venir! Comme toi. J’ai juste essayA� de faire mes devoirs et de les faire comme je devais le faire. Ce n’est pas seulement le PERSONNEL DE SA�CURITA� qui subit la COLA?RE de ce qu’il appelle un gardien. MA?me l’environnement dans les bureaux du personnel. Vous A�tiez dans le passA� capable de marcher A� travers et sentir que c’A�tait assez agrA�able lA�-bas. A� prA�sent C’est presque comme si vous pouviez sentir la tension que vous ressentez au coin des couloirs lA�-haut, c’est presque comme si vous aviez besoin de vous transformer en robots pour ne pas sentir la colA?re de ce A�brunA�. Les employA�s lA�-bas (je pense, comme dans mon AVIS SEULEMENT) doivent changer de personnalitA�, limiter le soutien qu’ils apportent A� ceux qui en ont besoin et, au fond, cesser de faire leur travail comme ils le faisaient et simplement A?tre un corps derriA?re un bureau (s). Mon expA�rience avec la plupart des gens lA�-bas a A�tA� merveilleuse (vraiment au-delA� merveilleux, honnA?tement!), Ils ont fait un pas de plus et de temps en temps non seulement pour moi, mais beaucoup d’autres. Donc, je sais que le personnel de sA�curitA� n’est pas le seul A� A?tre affectA�. Je comprends cela. J’en connais plusieurs lA�-haut trA?s bien. Maintenant, il semble qu’il y ait eu une rA�elle tentative de leur A?ter la passion dont ils se servaient pour leur travail et les sentiments qu’ils ont utilisA�s dans l’exercice de leurs fonctions! Il y avait une A�quipe formidable lA�-bas. C’est MAINTENANT A changA� et je me sens aussi pour tous. Aussi, je suis juste rentrA� chez moi et pendant que j’A�tais dehors, j’ai rencontrA� un ancien employA� de Hays. La durA�e de l’emploi de cette personne A�tait beaucoup plus longue que la mienne. Presque la mA?me chose est arrivA�e A� cette personne qui m’est arrivA�e. Apparemment, cette personne essayait de corriger les torts dans leur situation particuliA?re. Cette personne m’a assurA� qu’avec tout le monde qui A�tait dans le domaine juridique qui a A�tA� contactA� A� Ga Tous ont les mA?mes opinions jusqu’au GDC. Cet A?tre Rien ne sera fait A� propos de GDC ici dans l’A�tat. Cette personne que je pense essaye encore aprA?s des ANNA�ES! Un avocat qui a effectivement ouvert un peu et a tirA� NO PUNCHES. Les a rappelA�s d’un cas oA? un homme avait effectivement gagnA� au tribunal contre GDC. Sortit du palais de justice avec son avocat et a A�tA� victime de HIT AND RUN DRIVER, et a A�tA� tuA�. Maintenant, d’abord, je n’ai pas d’idA�e de plutA?t que c’est vrai ou ne pas voir que cette personne a A�tA� dit par un autre. JE NE SAIS PAS QUE CELA EST LA VA�RITA� DE L’A�VANGILE, alors que je ne reA�ois pas le contrecoup de quelqu’un disant que je jette des mensonges, alors, encore une fois, c’est ce que cette personne a dit A� un avocat Ga. . Ce n’est pas comme si je n’avais pas de temps A� perdre:) Alors, je commence ici:

A�quipe d’enquA?te (Times Free Press) Au-delA� de la ligne d’A�tat. C’est peut-A?tre ce qu’il faut faire. Je veux dire il y a environ 4 semaines Hays A�tait PAGE PRA�CA�DENTE! Presse nA�gative! Je sais qu’il y a eu de plus grandes nouvelles ici derniA?rement, mais quelque chose semble avoir changA�, comme dans HSP et Media / Press. Je dois me demander A� la PBA Quelqu’un appartient Ont-ils A�tA� contactA�s J’ai abandonnA� mon adhA�sion il y a plusieurs annA�es. Moi aussi, j’A�tais membre. Notez l’USED A� A?tre. De toute A�vidence, le syndicat n’a aucun intA�rA?t A� nous aider, car il n’a mA?me pas envoyA� un recruteur ici pour recruter des membres, mais je sais que, pour un FAIT, ils ont A�tA� contactA�s, c’est tout ce que nous pouvons faire. Nous ne pouvons pas les forcer A� venir.

Dans la mesure oA? le GDC est corrompu, c’est comme dire qu’un garA�on de la campagne aime les haricots pinto et le pain de maA?s. Il a toujours A�tA� corrompu et sera toujours corrompu. Le plus triste, c’est qu’il n’y a vraiment aucune raison, mais la bA?tise ne connaA�t pas de frontiA?res. Tout le monde dans l’administration actuelle de la chaA�ne alimentaire au commissaire.Le commissaire ne veut pas secouer le bateau et mettre un frein A� sa cA�lA�bration personnelle d’A?tre nommA� A� son niveau actuel. Il ne va pas risquer A�a.

Nous avons envisagA� de contacter l’EEOC, mais ce processus nA�cessite d’A?tre identifiA�. C’est encore trop risquA�, A�a m’A�tonne toujours que tous les dA�boires que ce directeur a eu dans la communautA� ne l’ont pas fait entrer. La communautA� a plus de voix qu’ils ne le pensent, et personnellement je pense que serait le plan d’attaque le plus avantageux. LE PUBLIC sont les mA?mes que nous avons jurA� de protA�ger. Le moral bas engendre l’apathie professionnelle. En consA�quence, la sA�curitA� en souffre, peu importe comment vous essayez pour que cette chose ne se produise pas. LE PUBLIC sont ceux-lA� mA?mes qui A�lisent les personnes qui peuvent faire la diffA�rence. Sans les votes, ils ne seraient pas lA� oA? ils sont Si les bureaux du dA�partement correctionnel de GA�orgie A� Atlanta A�taient bombardA�s d’appels tA�lA�phoniques, de fax, de courriels et de lettres concernant les problA?mes actuels A� Hays (et ils sont beaucoup plus importants et des problA?mes sA�rieux que n’importe qui pourrait imaginer), un nouveau directeur serait nommA�, la sA�curitA� augmenterait, avec la sA�curitA� publique. LE PUBLIC est la rA�ponse, mais comment atteindrez-vous le nombre de personnes qui seront nA�cessaires pour allumer le feu sous le joug de l’injustice, du racisme, de la discrimination et de l’apathie C’est ce que nous devons faire, samsung coque s5 et j’espA?re recevoir des nouvelles de l’e-mail que j’ai envoyA� hier A� cette adresse, il est trA?s frustrant d’essayer d’obtenir une rA�ponse qui ne soit pas un courriel automatisA� ou un appel tA�lA�phonique. de quelqu’un qui filtre les courriels adressA�s au gouverneur et qui nous dit que nous devons porter nos problA?mes A� la GDC, j’ai dit au jeune homme que c’A�tait GDC qui me baisait. On se souviendra de cet endroit ou on fera des vagues et il y a une chance que vous finissiez par payer le prix de ce bateau, si l’agence dA�cide de ne pas se prononcer en votre faveur, ce qui pourrait poser un problA?me. A� moins qu’il y ait une loi sur la protection des renseignements personnels affectant cette agence.

DA�pA?t d’une charge

EmployA�s fA�dA�raux: Veuillez consulter notre feuillet d’information sur le traitement des plaintes relatives A� l’A�galitA� d’accA?s A� l’emploi dans le secteur fA�dA�ral. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Les frais peuvent A?tre dA�posA�s en personne, par courrier ou par tA�lA�phone en contactant le bureau le plus proche de l’EEOC. S’il n’y a pas de bureau de l’EEOC dans la zone immA�diate, appelez le numA�ro gratuit (TDD) pour plus d’informations.

Il y a des dA�lais stricts dans lesquels des accusations de discrimination A� l’emploi doivent A?tre dA�posA�es. Pour prA�server la capacitA� de l’EEOC A� agir en votre nom et A� protA�ger votre droit de dA�poser une action privA�e, si vous en avez besoin, respectez les directives suivantes lors du dA�pA?t d’une accusation.

Le titre VII des charges de la loi sur les droits civils (titre VII) doit A?tre dA�posA� auprA?s de l’EEOC dans les 180 jours suivant l’acte discriminatoire allA�guA�. En outre, dans ces juridictions, vous pouvez dA�poser des accusations auprA?s de l’EEOC dans les 300 jours suivant l’acte discriminatoire, ou 30 jours aprA?s avoir reA�u l’avis que l’A�tat ou l’agence locale a mis fin au traitement de l’accusation, selon la premiA?re A�ventualitA�. Il est prA�fA�rable de contacter rapidement l’EEOC lorsqu’une discrimination est suspectA�e. Lorsque des accusations ou des plaintes sont dA�posA�es au-delA� de ces dA�lais, il se peut que vous ne puissiez obtenir aucun recours..