L’autre Thread est mort, mais ce problème est encore, TRÈS BIEN VIVANT! Surtout, il est CHAQUE JOUR UNIQUE pour les Employés qui essayent comme un enfer de rester un employé de l’Etat (la plupart veulent parler, mais par peur, ils n’osent pas!) Et évitent les actions négatives contre eux avec ce présent LEADER qu’Atlanta a choisi de ‘faire en sorte que Hays soit sur la bonne voie’ La plupart des gens là-bas vous diront que c’est complètement le contraire, voire rien, le danger et les risques semblent s’aggraver au fil des jours.

Quel est le prix à payer pour que les BONS EMPLOYÉS (du sous-directeur au CO) soient obligés de payer, afin de tromper le public et tenter d’obtenir une PRESSION POSSITIVE sur HAYS et le présent «Leader» pour inclure d’autres plus haut dans ATL.!)

J’ai entendu beaucoup trop de vérités des conditions là à Hays. La Presse Possessive NE va PAS avoir lieu, quand tout ce qui se passe là-bas avec les Bons Employés est NÉGATIF ​​Très Injuste. Moral. C’est pathétique. Ce n’est pas mon intention de faire en sorte que quelqu’un se sente obligé de s’exprimer, mais je pense que c’est un moyen sûr d’exprimer ici nos préoccupations et les problèmes qui doivent être connus.

La prochaine grande histoire de la prison de Hays sera probablement la prochaine évasion ou une émeute. Plus d’attention négative au moral sera accordée jusqu’à ce que l’État soit obligé d’appeler les forces la prochaine fois. En ce qui concerne l’Etat, ils ont abordé les problèmes et l’incompétence n’est pas quelque chose qu’ils sont prêts à admettre: les employés sont seuls et ne devraient pas s’attendre à une aide réelle de saamsung la part des responsables du système. Les employés sont en danger, tout comme le public, et j’ai remarqué dans l’autre fil que quelqu’un a demandé au journal local d’enquêter sur les conditions, ce qui ne devrait pas se produire, à mon avis. Je veux que les indigènes soient agités.

Les Nouvelles de Summerville ne vont pas enquêter sur le squat, à moins que cela ne leur profite, ils se contenteront de jeter un coup d’œil à leur faible tentative de journalisme et espéreront que quelqu’un achètera un journal. La misère vend des papiers, et c’est tout ce qui les préoccupe. Ils ne se soucient pas d’aider quelqu’un, personne ne se préoccupe de l’absence de moral à la prison d’État de Hays, à l’exception de nous, les employés actuels, si vous étiez au courant des problèmes actuels. cailler votre café. L’administration a atteint un nouveau creux. Je vais simplement m’en tenir à cela et, s’il vous plaît, n’incluez pas le sous-directeur parmi les rangs des commandants et ce que nous devons subir. Personne ne parle pour nous, y compris le sous-directeur. Vous avez absolument raison, nous sommes seuls et nous resterons probablement seuls. Les élus ne nous aident pas, les Nouvelles de Summerville ne nous aident pas, et personne dans l’administration actuelle sous le directeur ne nous aide ou ne soutient leur position. Tous ceux qui traitent individuellement avec le directeur actuel ont manifestement peur de rester sur leurs positions. Le problème ne s’arrête pas à l’administration de la prison d’État de Hays, qui va tout au long de la chaîne jusqu’au commissaire, car il doit être conscient de ce qui se passe sous ses ordres. Il est également douloureusement évident qu’il a peur de rester sur ses positions. Je ne sais pas quelle est la réponse, je sais que la réponse va devoir traiter de la légalité des problèmes actuels, mais nous n’avons aucune aide non plus, alors que faites-vous ne peut pas le prendre plus longtemps.

Je connais au moins une personne qui a essayé de se faire entendre il y a quelques mois. Je la vois comme un officier assez bon et fiable qui, en fait, ne pouvait pas terminer ses tâches assignées parce qu’elle se retirait de ces tâches tous les jours de la semaine pendant les heures du matin (j’en ai entendu beaucoup d’autres aussi) Pour s’assurer que les bâtiments ont l’air bien pour son inspection est ce que je comprends et aider à compter, elle a essayé de parler à Brown. Il était ferme et déterminé à continuer à abattre tout ce qu’elle avait à dire. Je ne sais pas exactement quelles sont ses fonctions, mais il y en a d’autres qui prennent même trois semaines de retard sur les tâches qu’ils sont censés accomplir et qui ont également un impact sur la sécurité de coque samsung s5 mini personnalisée la prison Nous / Vous êtes incapable de vous défendre Nous sommes tout simplement supposés le prendre et FERMÉ Je comprends complètement la peur qui se cache partout dans ce composé Personne n’est à blâmer, sauf pour l’administration.Les AC ne sont en aucun cas à blâmer pour la folie qui se passe et qui dure depuis des années!

Vous avez quelques ‘staff’ (incluant un CO ou un 2) qui sont très peu fiables et qui appartiennent vraiment à Hollywood, car ils peuvent faire un sacré numéro, puis se faufiler ou essayer de toute façon. Ensuite, ils commencent leur ‘nom tomber’. Ces quelques-uns A coup sûr, tout aussi vénéneux que Brown en ce qui me concerne, ils sont préparés à LYING, BACKSTABBING, COUVRANT LEUR SALETÉ, LA POLITIQUE, ETC Mais ils ne sont que quelques-uns des CO. Le gouvernement a statué comme nous pouvons avoir une Union, il n’y aura plus d’attention négative au moral tant que l’Etat ne sera pas obligé de faire appel aux forces la fois suivante.En ce qui concerne l’Etat, ils se sont attaqués aux problèmes et à l’incompétence Ce n’est pas quelque chose qu’ils sont prêts à admettre. Les employés sont indépendants et ne devraient pas s’attendre à une aide réelle de la part des responsables du système. Les employés sont en danger et le public aussi. J’ai remarqué dans l’autre fil que quelqu’un a demandé au journal local d’enquêter sur les conditions. Pas susceptible de se produire, à mon avis. Ne veux pas que les indigènes soient agités.

La première de ces deux choses que je vois Happening, et il est assez effrayant que ce soit peut-être bien plus tôt que tard.Un RIOT DE DEVOIR LOURD! Vous avez raison et c’est une pensée assez effrayante! Les détenus ont beaucoup de choses à faire. plus d’avantages que nous sommes amenés à croire. (Employé ou non)

Je ne sais vraiment pas ce que je peux en faire … Depuis que je suis employée là-bas, c’est le pire que je n’ai jamais vu … Tu ne peux pas parler à Brown. Il nous traite comme de la terre. Nous sommes juste pour lui et nous devons faire ce qu’il dit ou autre chose. Même si ce qu’il dit est STUPID. Il n’a pas la moindre idée de certaines choses, honnêtement, pour ceux d’entre nous qui font notre travail et qui prennent tout cela à cœur, nous ne pouvons pas nous empêcher de grincer des dents à l’intérieur. Sur le site où il marche, vous faites un nœud et vous avez peur de ce qu’il peut vous dire. Nous ne devrions pas avoir peur dans nos emplois! Je n’ai jamais ressenti de cette façon. Ce n’est pas correct! C’est juste un harcèlement simple. Mais nous avons peur de dire n’importe quoi. J’ai besoin de mon travail. Personne ne va écouter. Quelqu’un peut-il S’IL VOUS PLAÎT faire quelque chose

Je peux COMPLETEMENT comprendre ce que vous dites! Je peux Presque sentir la peur et la frustration que vous avez moi-même en lisant ce que vous avez écrit! Je suis dans une position à ce stade que je n’ai jamais vu venir! Comme toi. J’ai juste essayé de faire mes devoirs et de les faire comme je devais le faire. Ce n’est pas seulement le PERSONNEL DE SÉCURITÉ qui subit la COLÈRE de ce qu’il appelle un gardien. Même l’environnement dans les bureaux du personnel. Vous étiez dans le passé capable de marcher à travers et sentir que c’était assez agréable là-bas. À présent C’est presque comme si vous pouviez sentir la tension que vous ressentez au coin des couloirs là-haut, c’est presque comme si vous aviez besoin de vous transformer en robots pour ne pas sentir la colère de ce «brun». Les employés là-bas (je pense, comme dans mon AVIS SEULEMENT) doivent changer de personnalité, limiter le soutien qu’ils apportent à ceux qui en ont besoin et, au fond, cesser de faire leur travail comme ils le faisaient et simplement être un corps derrière un bureau (s). Mon expérience avec la plupart des gens là-bas a été merveilleuse (vraiment au-delà merveilleux, honnêtement!), Ils ont fait un pas de plus et de temps en temps non seulement pour moi, mais beaucoup d’autres. Donc, je sais que le personnel de sécurité n’est pas le seul à être affecté. Je comprends cela. J’en connais plusieurs là-haut très bien. Maintenant, il semble qu’il y ait eu une réelle tentative de leur ôter la passion dont ils se servaient pour leur travail et les sentiments qu’ils ont utilisés dans l’exercice de leurs fonctions! Il y avait une équipe formidable là-bas. C’est MAINTENANT A changé et je me sens aussi pour tous. Aussi, je suis juste rentré chez moi et pendant que j’étais dehors, j’ai rencontré un ancien employé de Hays. La durée de l’emploi de cette personne était beaucoup plus longue que la mienne. Presque la même chose est arrivée à cette personne qui m’est arrivée. Apparemment, cette personne essayait de corriger les torts dans leur situation particulière. Cette personne m’a assuré qu’avec tout le monde qui était dans le domaine juridique qui a été contacté à Ga Tous ont les mêmes opinions jusqu’au GDC. Cet être Rien ne sera fait à propos de GDC ici dans l’état. Cette personne que je pense essaye encore après des ANNÉES! Un avocat qui a effectivement ouvert un peu et a tiré NO PUNCHES. Les a rappelés d’un cas où un homme avait effectivement gagné au tribunal contre GDC. Sortit du palais de justice avec son avocat et a été victime de HIT AND RUN DRIVER, et a été tué. Maintenant, d’abord, je n’ai pas d’idée de plutôt que c’est vrai ou ne pas voir que cette personne a été dit par un autre. JE NE SAIS PAS QUE CELA EST LA VÉRITÉ DE L’ÉVANGILE, alors que je ne reçois pas le contrecoup de quelqu’un disant que je jette des mensonges, alors, encore une fois, c’est ce que cette personne a dit à un avocat Ga. . Ce n’est pas comme si je n’avais pas de temps à perdre:) Alors, je commence ici:

Équipe d’enquête (Times Free Press) Au-delà de la ligne d’état. C’est peut-être ce qu’il faut faire. Je veux dire il y a environ 4 semaines Hays était PAGE PRÉCÉDENTE! Presse négative! Je sais qu’il y a eu de plus grandes nouvelles ici dernièrement, mais quelque chose semble avoir changé, comme dans HSP et Media / Press. Je dois me demander à la PBA Quelqu’un appartient Ont-ils été contactés J’ai abandonné mon adhésion il y a plusieurs années. Moi aussi, j’étais membre. Notez l’USED à être. De toute évidence, le syndicat n’a aucun intérêt à nous aider, car il n’a même pas envoyé un recruteur ici pour recruter des membres, mais je sais que, pour un FAIT, ils ont été contactés, c’est tout ce que nous pouvons faire. Nous ne pouvons pas les forcer à venir.

Dans la mesure où le GDC est corrompu, c’est comme dire qu’un garçon de la campagne aime les haricots pinto et le pain de maïs. Il a toujours été corrompu et sera toujours corrompu. Le plus triste, c’est qu’il n’y a vraiment aucune raison, mais la bêtise ne connaît pas de frontières. Tout le monde dans l’administration actuelle de la chaîne alimentaire au commissaire.Le commissaire ne veut pas secouer le bateau et mettre un frein à sa célébration personnelle d’être nommé à son niveau actuel. Il ne va pas risquer ça.

Nous avons envisagé de contacter l’EEOC, mais ce processus nécessite d’être identifié. C’est encore trop risqué, ça m’étonne toujours que tous les déboires que ce directeur a eu dans la communauté ne l’ont pas fait entrer. La communauté a plus de voix qu’ils ne le pensent, et personnellement je pense que serait le plan d’attaque le plus avantageux. LE PUBLIC sont les mêmes que nous avons juré de protéger. Le moral bas engendre l’apathie professionnelle. En conséquence, la sécurité en souffre, peu importe comment vous essayez pour que cette chose ne se produise pas. LE PUBLIC sont ceux-là mêmes qui élisent les personnes qui peuvent faire la différence. Sans les votes, ils ne seraient pas là où ils sont Si les bureaux du département correctionnel de Géorgie à Atlanta étaient bombardés d’appels téléphoniques, de fax, de courriels et de lettres concernant les problèmes actuels à Hays (et ils sont beaucoup plus importants et des problèmes sérieux que n’importe qui pourrait imaginer), un nouveau directeur serait nommé, la sécurité augmenterait, avec la sécurité publique. LE PUBLIC est la réponse, mais comment atteindrez-vous le nombre de personnes qui seront nécessaires pour allumer le feu sous le joug de l’injustice, du racisme, de la discrimination et de l’apathie C’est ce que nous devons faire, samsung coque s5 et j’espère recevoir des nouvelles de l’e-mail que j’ai envoyé hier à cette adresse, il est très frustrant d’essayer d’obtenir une réponse qui ne soit pas un courriel automatisé ou un appel téléphonique. de quelqu’un qui filtre les courriels adressés au gouverneur et qui nous dit que nous devons porter nos problèmes à la GDC, j’ai dit au jeune homme que c’était GDC qui me baisait. On se souviendra de cet endroit ou on fera des vagues et il y a une chance que vous finissiez par payer le prix de ce bateau, si l’agence décide de ne pas se prononcer en votre faveur, ce qui pourrait poser un problème. À moins qu’il y ait une loi sur la protection des renseignements personnels affectant cette agence.

Dépôt d’une charge

Employés fédéraux: Veuillez consulter notre feuillet d’information sur le traitement des plaintes relatives à l’égalité d’accès à l’emploi dans le secteur fédéral. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Les frais peuvent être déposés en personne, par courrier ou par téléphone en contactant le bureau le plus proche de l’EEOC. S’il n’y a pas de bureau de l’EEOC dans la zone immédiate, appelez le numéro gratuit (TDD) pour plus d’informations.

Il y a des délais stricts dans lesquels des accusations de discrimination à l’emploi doivent être déposées. Pour préserver la capacité de l’EEOC à agir en votre nom et à protéger votre droit de déposer une action privée, si vous en avez besoin, respectez les directives suivantes lors du dépôt d’une accusation.

Le titre VII des charges de la loi sur les droits civils (titre VII) doit être déposé auprès de l’EEOC dans les 180 jours suivant l’acte discriminatoire allégué. En outre, dans ces juridictions, vous pouvez déposer des accusations auprès de l’EEOC dans les 300 jours suivant l’acte discriminatoire, ou 30 jours après avoir reçu l’avis que l’État ou l’agence locale a mis fin au traitement de l’accusation, selon la première éventualité. Il est préférable de contacter rapidement l’EEOC lorsqu’une discrimination est suspectée. Lorsque des accusations ou des plaintes sont déposées au-delà de ces délais, il se peut que vous ne puissiez obtenir aucun recours..